連云港拓展訓練結束后須做的三件事

        對于企業(yè)來說，如果員工參與連云港拓展訓練后獲得的想法和積極態(tài)度不能轉化為工作，那么拓展訓練的價值將非常小。因此，為了鞏固拓展訓練的效果，應采取一些措施或形式改變培訓后的培訓效果。讓我們了解一下連云港拓展培訓后的必做三件事

        1.培訓后行動改進承諾

        一般來說，連云港拓展公司的小知識手冊會建議員工在培訓后簽署承諾書。行動改進承諾書包括：我的優(yōu)勢、需要改進的內容、需要更改的行動計劃、需要采取的紀律措施等。承諾書一式三份，一份為企業(yè)部門負責人，一份為培訓機構，另一份為受訓人員。通過這樣的承諾書，鼓勵員工分析自己，并將所學應用到未來的工作中。

         2.培訓后案例分享會

        連云港拓展活動結束后，企業(yè)可以組織參加培訓的員工進行崗位培訓案例分享會，員工可以分享將培訓經驗應用到工作中所取得的進步和收獲。在共享員工中選擇優(yōu)秀員工，給予一定的物質或精神獎勵，鼓勵后來者不斷超越。

        3、將拓展訓練內容帶回企業(yè)內部化

        由于連云港戶外拓展訓練的環(huán)境約束和具體車型的影響，雖然當時員工有很多感受，但由于企業(yè)工作中的情況差異較大，很難將其應用到工作中。根據實際情況，企業(yè)管理者可以將拓展訓練項目轉化為部門任務，將培訓中需要解決的問題轉化為部門內部問題，并利用拓展訓練的指導方法和激勵機制，進一步開展企業(yè)內部培訓。

        上述是在連云港公司拓展訓練之后要做的三件事。目的是推廣和拓展拓展訓練中員工的學習經驗和經驗，并將其應用到部門工作中，確保培訓能夠實施并收到實際效果，并返還企業(yè)前期拓展訓練的投資成本。

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