【連云港拓展培訓(xùn)】組織趣味運(yùn)動會以下幾個時間比較合適

         近幾年來，有很多公司企業(yè)、相關(guān)政府單位都在紛紛組織連云港趣味運(yùn)動會等，分別根據(jù)自己的需求組織確定趣味運(yùn)動會方案，但趣味運(yùn)動會并不是每一家公司企業(yè)都需組織的連云港拓展培訓(xùn)，它需要根據(jù)確定合適的工作時間來組織，會起到事半功 倍的功效，那么趣味運(yùn)動會什么時間組織合適呢?

　　1、公司新員工入職

　　連云港拓展訓(xùn)練--趣味運(yùn)動會注重 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，主張互享。相對于剛到新新入職的公司員工，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，有親合力的團(tuán)體能讓他們贏得自信心，提升溝通協(xié)調(diào)能力。公司領(lǐng)導(dǎo)也可以通過連云港戶外拓展訓(xùn)練--趣味運(yùn)動會 來觀察每個新人的性格特征。

         2、員工情緒萎靡，團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失。

　　工作時間長了，員工難免有懶惰性或者自私心，斗志逐漸褪去。在一直不變的工作環(huán)境里，靠固定的交流形式難 以改變這樣的現(xiàn)象。當(dāng)員工覺得沒有發(fā)展前景，感覺不到團(tuán)體溫馨感時，就會辭職。這個時候，連云港拓展公司--趣味運(yùn)動會可在一定程度上提升交流溝通，改變公司員工工作態(tài)度。

　　3、公司企業(yè)戰(zhàn)略改革時。

　　從職業(yè)心理健康的角度來深入分析，戰(zhàn)略改革對公司員工來說是一種特殊而強(qiáng)大的 刺激源，公司員工肯定會出現(xiàn)不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如果公司員工沒足夠的能力應(yīng)付這么強(qiáng)大的壓力， 將會產(chǎn)生一系列生理、心理、行為上的不適感，繼而干擾正常的工作與生活，這類的公司員工必定對戰(zhàn) 略改革的實(shí)行過程出現(xiàn)負(fù)面的干擾。

         4、管理層思維邏輯陷入慣性階段思維邏輯陷入慣性階段。

　　連云港拓展活動--趣味運(yùn)動會設(shè)計了具有挑戰(zhàn)、熱血并充滿趣味性的項(xiàng)目，有益于修整思維邏輯固化的管理層， 或者全面性重新修建知識結(jié)構(gòu)，使思維邏輯再次高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新火花、根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標(biāo)。通常表現(xiàn)為一種感覺疲勞或挫折的狀態(tài) ，可表現(xiàn)為生理、心理多種癥狀。職業(yè)倦怠因工作而起，直接干擾到工作準(zhǔn)備狀態(tài)，然后又反作用于工作，導(dǎo)致工作狀態(tài)惡化，職業(yè)倦怠進(jìn)一步加深，它是一種惡性循環(huán)的、對工作具有更強(qiáng)破壞力的因素。

　　連云港拓展--公司趣味運(yùn)動會不僅對團(tuán)體啟著積極的促進(jìn)作用，還對個人的成長有著極大的幫助， 因此，各大公司每年都會有一次團(tuán)隊(duì)趣味運(yùn)動會，以此來打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，鼓勵團(tuán)體，提升團(tuán)體的價值。

          連云港珠峰拓展公司年均承辦百場拓展培訓(xùn)，只要給我們活動目的、時間和人數(shù)，我們就給你物超所值的連云港拓展培訓(xùn)方案。

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