? ? ? ? 連云港拓展訓練著重的是一種體會，是一種由內至外的自我教育，學員在以下方面將有明顯的進步：知道本身潛能，增強自傲心，改進本身形象；打敗心思慵懶，鍛煉打敗艱難的毅力；啟示想象力與發明力，進步解決問題的才能；知道團體的效果，增進對團體的參加認識與責任心；改進人際關系，更為融洽地與團體協作；學習賞識、重視和保護天然。連云港團建活動? ? ? ? 提到

發布時間： 12月18日

? ? ? ? ?連云港拓展訓練能夠很好的培訓員工，但是也需要員工能夠積極的加入到連云港拓展活動中去，那么應該如何才能讓員工積極的參與拓展活動呢，以下的三點告訴你.? ? ? ? 1、這是一個輕松的練習? ? ? ? 誰都想在一個輕松而達觀下的環境下作業學習，練習也是相同?？墒怯袝r候，咱們或多或少的覺得練習是一份使命，搞不好有時候還得挨罵?；蛟S有比方許多的顧

發布時間： 12月18日

? ? ? ? 大家今天的連云港團建活動辛苦了，趣味團建游戲伴隨我們，真的很開心能與大家一起連云港拓展訓練。 今天我身為公司團隊的總控，其實也在全程觀察著大家的表現。一開始你們都沒進入狀態，這從團隊展示中很明顯的表現出來，不過慶幸的是你們能夠在主教練和助教的引導下逐漸進入狀態。有凝聚力的群體才叫做團隊，不然只能稱之為團伙，從團伙到團隊的跨越，就是我們成長的體

發布時間： 12月16日

? ? ? ? 企業在選擇連云港拓展訓練項目時，不妨遵循以下兩種原則：? ? ? ? 第一類：沒參加過連云港拓展培訓的 對于還沒參加過拓展訓練的團隊來說，選擇經典的連云港拓展項目會更好。能夠延續下來的經典項目，不管是在完成項目的難易程度上還是達到團隊訓練的目的上都可以滿足。這些也是最原始的，有著充分的科學依據而設置的項目。它們能讓團隊學員原汁原味遵循體驗培訓

發布時間： 12月16日

? ? ? ? 這是我第二次參加連云港拓展訓練了，和第一次完全不一樣。多了份刻骨銘心，多了份成長。記得第一次也是在連云港拓展基地，大家都只是玩玩一樣，沒有真正的投入進去，當然有收獲，但是不多，也不是那么深刻。而昨天從上午的“珠行萬里”、“孤島求生”到下午的“穿越電網”，“領袖風采”，我看到了從我們一個個小團隊到整個的團結，情感的升華。? ? ? ? 連云港拓

發布時間： 12月16日

? ? ? ??連云港團建活動之90后的管理！? ? ? ? 隨著90后走進社會，90后員工管理問題，已經成為一個不可避免的問題。如今，隨便大批的90后踏入企業，很多人覺得90后不負責任、自我性太強、缺乏責任感、動不動就跳槽，老板們對此非常頭疼。不少老板在培訓時訴苦，說現在的年輕人太難管理。拿我們做過多期的連云港團建拓展訓練經歷來分析，到底是什么原因造成了這

發布時間： 12月14日

? ? ? ? 如今的連云港拓展培訓越來越火熱，很多的公司很多次的進行拓展訓練，但是這么多次下來大家知道哪些項目是必選的嗎？這些項目也都有難度高低之分，還要看公司每個員工的接受能力了，下面就給大家介紹幾個連云港拓展項目，有機會一定要去體驗。? ? ? ? 1、扎筏泅渡? ? ? ? 簡介：一組隊員在特定的時間內，利用所給的毛竹、麻繩等道具制作一條竹筏，然后用

發布時間： 12月14日

? ? ? ? 連云港拓展訓練是如何對學員產生影響的？? ? ? ??連云港拓展培訓對個體發展產生影響的主要理論依據就是：努力/放棄（積極/消極）的心理力學模型，以及“體驗、了解、控制、超越”的心理適應規律。 譬如信任背摔，這是拓展訓練最經典的拓展項目之一，這個項目的內涵就是讓學生充分體會信任的重要性，體會“看”和“做”之間的心理差別，感覺突破心理障礙和挑戰

發布時間： 12月14日