? ? ? ? 連云港拓展訓練是一種經過親身體驗的方式到達培訓效果的體驗式培訓，拓展培訓效果比傳統授課形式深化，學院親身體驗效果更佳。但是連云港拓展培訓并沒有一些連云港拓展訓練機構吹噓的那麼神奇，我們要以一種正確安康的心態看待。作爲幫助企業開展的連云港拓展公司和選擇拓展訓練的企業，我們要留意以下問題：? ? ? ? 1、客戶不可抱焦急功近利的態度? ? ?

發布時間： 10月19日

? ? ? ? 在連云港戶外拓展訓練中，氣候環境往往比較復雜。也許現在是晴天，也許很快就會刮風，也許山下很熱，也許山上很冷。所以不管是遠足還是爬山。隨著氣候和氣溫的變化，我們需要隨時調整自己的服裝。然而，正確的著裝方式并不是每個人都清楚。很多山區朋友對各種戶外服裝的使用環境和面料性能都有模糊的認識。這樣的認識導致：即使裝備精良，也不能合理使用；那么，無論服裝

發布時間： 10月19日

? ? ? ? 現在很多企業都把連云港團建活動當成一種福利，由此把自己的公司說的多么人性化，團隊之間是多么有凝聚力。但是很多年輕人卻把連云港團建當成是一種負擔，這是為什么呢？? ? ? ? 一般情況下，連云港公司團建都會選用兩個時間段，一是下班之后，二就是周末。無論選擇哪個時間段，都占用了員工的個人時間。員工在公司一天上班的事情就很累，下班或周末還不能得到充

發布時間： 10月16日

? ? ? ??連云港拓展訓練屬于體驗式培訓，形式非常生動有趣，去拓展，開始做員工的情商教練，與員工一起經歷和感受團隊的另一面，成為一個卓越的情商交流。領導者能否取得成功，情商起著決定性的作用。人們往往因為表現出過人的專業技術能力而得到提拔，但決定他們能夠在多大程度上成為成功的領導者的，正是他們的情商。? ? ? ? 連云港拓展培訓讓你對情商的深入了解，領導

發布時間： 10月16日

? ? ? ? 連云港拓展訓練中做為拓展教練的提問引導技術是從“體驗”開始的，歷經：分享、討論、整合，乃至應 用 （再體驗） 的循環工作。 提問引導技術的關鍵部分可以簡單概括為： 分享感受 （感悟 ） 、 討論認知、整合上升為理論。? ? ? ? 1．注重“體驗”活動中觀察記錄的積累。對團隊及其成員在連云港拓展活動過程中的現象和 問題（包括代表性的言詞、舉動

發布時間： 10月16日

? ? ? ? 馬云曾說，經常帶員工進行企業拓展活動可以改變企業的命運，所以要論哪個企業最愛團建最會團建，那一定非阿里巴巴不可，簡直是一言不合就團建，要策劃一場鮮活有感染力，并且收到同事歡迎和領導滿意的一場連云港公司團建活動著實不是一件容易的事情。為了讓員工有更高的工作效率和熱情，讓員工們在工作之余放松一下心情。珠峰拓展制定了這篇關于連云港團建活動策劃的一些

發布時間： 10月14日

? ? ? ? 連云港拓展培訓的市場現狀? ? ? ? 拓展訓練培訓在內地市場中，競爭即將進入白熱化階段，就目前來看，一些大中型城市企業相對比較多，概念比較成熟，所以拓展訓練的產品以及相關產品和行業也成多樣化發展，進入市場競爭。例如：特色旅游、軍旅培訓、商務休閑、CS拓展、戶外俱樂部活動、素質教育等。旅游是一個發展相對成熟的行業，但是旅游市場的競爭異常激烈，

發布時間： 10月14日

? ? ? ??連云港拓展訓練中，關于提問引導的基本原則有以下幾點！? ? ? ? 1．連云港拓展培訓中提問引導的基礎是建立在團隊參訓的基本共識和意愿之上的，而不是針對某一 個個體成員。所有參訓隊員無論其是原來工作環境中的領導還是特殊人物，都將一視同 仁、平等對待和交流。? ? ? ? 2．連云港公司拓展訓練中注意引導的界限，尤其是要避免討論過程中發現的話題

發布時間： 10月14日